本報(bào)訊　記者王曉欣報(bào)道 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)近日出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，用量化指標(biāo)約束國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)領(lǐng)取薪酬，《暫行辦法》將于明年1月1日起在189戶中央企業(yè)全面實(shí)施。 　　《暫行辦法》共分為五章三十七條：包括總則、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲和附則。根據(jù)《暫行辦法》，國(guó)資委將對(duì)中央企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。年度考核基本指標(biāo)包括年度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率，任期考核基本指標(biāo)包括國(guó)有資產(chǎn)保值增值率和三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)和特點(diǎn)，還將在責(zé)任書中具體確定年度考核和任期考核的分類指標(biāo)。 　　《暫行辦法》規(guī)定，考核和獎(jiǎng)懲緊密掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪分為基薪和績(jī)效年薪，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果在零和基薪的3倍之間變動(dòng)，其中60％在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，40％延期到任期結(jié)束兌現(xiàn)。如果負(fù)責(zé)人完成任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，可拿到全部績(jī)效年薪和相應(yīng)中長(zhǎng)期激勵(lì)；如果沒(méi)有完成目標(biāo)，除扣減延期薪酬外，可對(duì)其不再任命、續(xù)聘或?qū)ζ溥M(jìn)行工作調(diào)整。 金融時(shí)報(bào) (2003年12月12日)