職業(yè)很難分出優(yōu)劣，原因有二：

　　

　　一是評判職業(yè)優(yōu)劣缺乏基本標準，一個缺乏標準的領域里所出現(xiàn)的任何涉及職業(yè)優(yōu)劣的言論具有嚴謹性和公正性；

　　

　　二是收入、職業(yè)舒適程度等標準是軟性的，見仁見智，特別是在目前職業(yè)價值日趨多元化的情況之下，很難評判年入百萬的垃圾王和年薪10萬的公司白領孰優(yōu)孰劣。且不論職業(yè)橫向比較缺乏科學性，單從縱向看來，誰都認為：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，于是整個排行榜可以休矣，因為滿眼望去都是帶“總”的稱謂。

　　無論如何，《錢經(jīng)》換了另外一個角度，將這個辣手問題交付給全國數(shù)百位人力資源專家，他們中有的來自獵頭公司，有的在人力資源咨詢公司任職行業(yè)專家、有的來自職業(yè)咨詢工作室。循著他們對職業(yè)的敏感把握，以及跨越行業(yè)樊籬的專業(yè)質(zhì)素，我們用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見，整理出了以下這張TOP10的排行榜。評選因素包括：行業(yè)前景、承受壓力、進入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當然還有《錢經(jīng)》最關心的——收入。

　　誰都知道選擇一份好的職業(yè)有多重要，但很少有人能想到一份好的職業(yè)和一份不那么吸引人的職業(yè)帶來的財務際遇相差多少�？赡茉谀愀缮弦环萋殬I(yè)之時，生命的財務曲線就大勢已定，未來享有什么樣的生活、匹配什么樣的收入掐指可計�？v然天生我材，如若邁進不如意的職業(yè)生涯，相應的生活也可能不太如意。在此，這份“中國最好的十個職業(yè)”的榜單也許能給讀者一些啟示。