對于一個已經過了28歲的白領來說，往往會覺得年齡越來越將成為自己職業(yè)發(fā)展的阻力。特別是那些在一個崗位上工作了5年左右、仍未見升職的白領。這個時候，不少人就準備著要轉行，不過，在轉行前得掂量一下機會成本有多大。

　　案例分析

　　張依依今年28歲，從事行政人事工作5年多了。最近，依依越來越覺得行政人事工作沒有太大的發(fā)展前景，加上年齡逐漸增長，她對自己的職業(yè)發(fā)展方向產生了迷惑。她一直想轉行，但是一想到自己大學里學的是英語專業(yè)，也沒什么特長，若是真要轉行還真需要一番苦功。

　　張依依先去做了市場調查，根據市場需求和實際情況，決定轉行做律師：一來自己這么多年一直對法律感興趣；二來考個律師證相對而言節(jié)省時間與金錢。當然還有最重要的一點，就是律師越老越值錢，再也不會為年齡發(fā)愁。

　　然而真正面對轉行時，張依依又猶豫了：“28歲才預謀轉行晚不晚呢？”

　　專家意見

　　我們先來幫依依算一筆經濟賬�？紓�律師證的金錢代價：輔導班6000元+教材300元+考試費220元=6520元。

　　若是剛剛轉行成為律師，薪水肯定沒有現(xiàn)在高，但從長遠利益來看，超過現(xiàn)在的水平只是一個時間和轉行成功與否的問題。

　　據調查，大多數白領的職業(yè)生涯都呈現(xiàn)出這樣的軌跡：工作1～4年擔任基層職位，5～6年任經理，7～9年任高級經理/總監(jiān)，10～12年任副總經理，13～20年任總經理，即30歲以上的白領普遍擔任一定的管理職務。但是能夠最終升至企業(yè)總監(jiān)以上高級職務的概率只有10％，所以這時許多人感覺在企業(yè)內發(fā)展空間有限，缺乏工作動力。因此，28～33歲這個年齡階段的、有一定事業(yè)基礎的白領是對職業(yè)最敏感的人群，他們渴求事業(yè)有大的突破。這時候就面臨著是換行業(yè)還是換崗位的艱難抉擇。

　　對于張小姐而言，轉行是可行的，個性是敢于接受挑戰(zhàn)和壓力的，又準備從事自己所感興趣的工作；況且已經厭倦了現(xiàn)在工作的繁瑣。所以，轉行是可行的。當然，轉行前要先接觸與專業(yè)相關的行業(yè)，有這樣一個過渡，可以使她更快地進入新的角色。其實，認清自己的弱點同樣是優(yōu)勢，這樣可以一切從零開始。

　　對大多數人而言，對未來的困惑和對今日的不滿，都源于無法用科學的工具對自身擇業(yè)的問題予以明智而理性的判斷，更無法以職業(yè)市場的角度和相關行業(yè)的用人要求為準繩，來客觀衡量和把握未來的契機，以及從行業(yè)發(fā)展的趨勢中預測自身的未來方向的可行性，因此就業(yè)的人際關系，企業(yè)環(huán)境困擾，以及職業(yè)回報的短視，往往令自己永遠在飯碗不如意和好飯碗難找的兩點間惡性循環(huán)難以自拔。

　　隨著職業(yè)市場化的不斷深化，任何人的職業(yè)命運都不會完全由另一個人來左右，主宰我們職業(yè)命運的其實是市場。

　　轉行3大誤區(qū)

　　誤區(qū)一：哪熱往哪轉

　　盲目轉行，不管適合不適合自己。職場發(fā)展猶如爬樹一樣，當發(fā)現(xiàn)自己所攀援的枝干不夠粗或已經腐爛時，很多人往往想到的就是退下來，換一根樹枝繼續(xù)爬，但卻很少仔細考慮自己能否爬上這根樹干，是否已經有太多的人在爬它，是否已經“超載”了。

　　最好的例子就是IT業(yè)，當時在IT業(yè)最火的時候，許多人不審視自己是否能在這個行業(yè)中立足，就忙著攀高枝，以至于最近兩年IT業(yè)人才過剩，而原來一些由傳統(tǒng)行業(yè)轉過去的缺少足夠IT技能的人就成為了首選淘汰的對象，不得不轉回自己原先的行業(yè)。

　　誤區(qū)二：遇難則退

　　轉行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時間內創(chuàng)造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)會使許多轉行者半途而廢。

　　在轉換行業(yè)時，就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向也就是行業(yè)正確，那么這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉回原行業(yè)，它是否還有空缺位置，你是否獲得原來的報酬就很難講了。

　　誤區(qū)三：轉行一轉再轉

　　轉行可以使職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但頻繁的改行也是一種誤區(qū)，就好比挖井，總是挖一會兒就換地兒永遠也挖不到水。其實，最高層是最容易改行的，就好比挖井挖到深處時，地下水都是流動的，但前提是你得挖到那兒。

　　轉行須知

　　先給自己定位。

　　不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是絕對不行的。核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質、性格樣樣都要考慮到，當然還要做好足夠的心理準備。

　　全方位了解目標行業(yè)。

　　特別是該行業(yè)的前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多機會。要主動了解，不能僅靠報紙或雜志介紹，俗話說隔行如隔山，最理想的狀況是在該行業(yè)中有幾個內線，隨時提供可靠信息，其內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，總之多多益善。

　　尋求與行業(yè)的共同點。

　　尋求自己與此行業(yè)的共同點，一般來說知識技能、客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉行。

　　用個性、興趣和可行的目標來確定是否轉行。

　　一個人的個性對其所從事的行業(yè)有很大的導向性。你的個性，是敢于接受挑戰(zhàn)和壓力的，才能適應管理、決策的節(jié)奏；一個人從事自己所感興趣的工作，才能更好地發(fā)揮自己的潛力，做出成果。