職員代表：理直氣壯地說出要求

　　瑩和偉是一起進公司的同事，也是好朋友。但是偉最近向老板提交了辭呈，準備跳槽。偉跳槽前的那個晚上，瑩請偉去酒吧小坐，算是話別。因為是好朋友，又是同事，所以兩人聊的話題，依然離不開公司。聊到投機處，偉向瑩透露了一些公司的內幕，讓瑩的心情再也無法平靜下來。

　　該公司是個有一定的規(guī)模和知名度的大公司，所以當初來應聘的人特別多，瑩和偉算是這撥人中的幸運兒，當然也因為她們都有令人羨慕的學歷，一去應聘就馬上拍板，實習期未滿就雙雙被公司留下簽為正式員工。老板如此賞識，讓她們心里異常溫暖，對老板感激不盡，只有加倍努力工作。所以她們幾乎每天加班，一周工作時間在70小時以上。

　　實習期滿，讓她們翹首期盼的薪資并未落實，老板的許諾沒有兌現(xiàn)，只是象征性地增加了一些，而且這份額外的收入還是老板在私下里給的。就這樣，拿著比其他同事多幾百元的薪水，心里有隱隱的優(yōu)越感。但每天加班至深夜，卻又覺得為這點工資不值，心里有些郁悶。

　　瑩原以為，偉之所以跳槽是因為厭煩了這種沒日沒夜的工作形式，薪水又不高，但偉卻告訴瑩，她的離開主要是自己想尋求更好的發(fā)展。至于薪水，她的工資早就4000元了，而瑩仍拿著1500元。聽了此話，瑩當時就感覺暈了，氣憤地罵道：**，這鳥人！柿子挑軟的捏啊，看我好說話就這么欺負人！

　　偉很同情地看著瑩說：你也真夠傻的，只會拼命干，卻不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的勞動了。換成別人，要么不加班，要么早就提加薪了。實習期滿后兩個月，我就向老板提出了加薪要求，老板單獨找我談話后便把我的工資漲到2000元。半年左右，我再次找老板，無非說些個人與集體利益應成正比關系的話，這一次工資漲到3000元。6個后，公司贏利大幅增加，我們都功不可沒，所以我又單獨和老板談了，他無論如何不愿再加薪，后來我拿出了全國同類型行業(yè)員工工資數(shù)據(jù)給他，我的工資就漲到了4000元，因為每次談話后，他都特別關照讓我不得聲張，否則公司大亂，對我也沒什么好處�？紤]到個人的利益，也就沒跟你說。現(xiàn)在我走了，告訴你這個秘密，實在是感覺你做得太吃虧了。

　　偉的一席話，讓瑩失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟慮后的瑩終于向老板提交了一份關于加薪的書面建議，同時告訴老板，她昨天和偉聊了一晚上。老板尷尬地“哦”了一聲，拿了報告就走了。

　　“一會兒，老板把我叫到了辦公室，半小時后，我從老板的辦公室里出來，結果可想而知。那時的我別提多高興了，上班多年，還是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了�！眰フf得沒錯，別看公司規(guī)模不小，利潤豐厚，但這種老板在加薪問題上總是能免則免，得過且過，活像擠牙膏，你提了，他才會“想”到，若連你都不為自身利益著想，他才沒空替你考慮。